業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)

隨著(zhù)公司不斷發(fā)展，中海油銷(xiāo)售南通有限公司加油站出納人員出現短缺?；谶@一實(shí)際情況，公司計劃財務(wù)部于7月末組織了出納招聘，并于8月初制定了出納培訓計劃，“師帶徒”學(xué)習計劃正式開(kāi)始。

南通公司計劃財務(wù)部制定詳細計劃，由下屬興遠站、隆政站、新區站作為試點(diǎn)油站，讓新員工與站內原出納結為師徒。為盡快培養出合格優(yōu)秀的油站出納人才，充實(shí)油站管理人員隊伍，計劃財務(wù)部縮短新人跟學(xué)的時(shí)間，在“師帶徒”的過(guò)程中，讓新人早上手早操作，干中學(xué)，學(xué)中干。 

歷經(jīng)三個(gè)月的苦練，為了檢驗教學(xué)成果，評測實(shí)習出納是否已具備合格的上崗條件和獨當一面的能力，計劃財務(wù)部于11月16日在興遠站組織了“師帶徒”教與學(xué)成果考核活動(dòng)?？己朔止P試與實(shí)操兩個(gè)部分，其中筆試包括安全知識、財務(wù)十大紀律等，實(shí)操包括班結日報、現金盤(pán)點(diǎn)、主油品盤(pán)點(diǎn)、非油品抽盤(pán)、監控調取與核對、油品計量與回罐、發(fā)票開(kāi)具、油站日常報銷(xiāo)八個(gè)項目。

計劃財務(wù)部對三名實(shí)習出納姚金洋、陳丹妮、丁嘉進(jìn)行了考核。筆試測試出納對油站安全知識及基礎財務(wù)知識的掌握程度。工欲善其事必先利其器，要想把油站工作做好做細做全面，完備的知識掌握必不可少。筆試結束后，又進(jìn)行了實(shí)操考核。全場(chǎng)考完后，實(shí)習出納姚金洋說(shuō)：“雖然之前各項知識已熟記，實(shí)操項目平時(shí)也已能熟練掌握，但真正考試時(shí)還是有一點(diǎn)小小的緊張?！?/span>

考核后，計劃財務(wù)部將按照筆試加實(shí)操得出綜合成績(jì)，由高到低進(jìn)行排名公示，并將會(huì )把各對“師徒”的教與學(xué)的評比結果在年終工作會(huì )上作出匯報，今后將合格的實(shí)習出納安排至下屬油站獨當一面，未達到考核標準的出納將統一派往興遠站進(jìn)行嚴格的再次學(xué)習?？己诵〗M組長(cháng)諸莉菲表示：“新出納考核一方面是對‘徒’學(xué)習結果的評審，一方面也是對‘師’教學(xué)質(zhì)量的考核，類(lèi)似這樣的考核我們以后會(huì )在例行的加油站稽核檢查中進(jìn)行，而不只是在招新人時(shí)進(jìn)行，旨在促進(jìn)油站經(jīng)營(yíng)工作規范化?！?/span>

此次“師帶徒”教與學(xué)成果考核的特點(diǎn)是全程在加油站現場(chǎng)進(jìn)行，目的就是考核新人的實(shí)戰經(jīng)驗，是一次嘗試，也是財務(wù)人員組織建設工作中的一次創(chuàng )新。