業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)

    為更好的服務(wù)于通機公司2015年的獨立經(jīng)營(yíng)工作，12月中旬，南通科技通機公司開(kāi)啟了選人、用人、定崗、定員的內部競聘新征程。經(jīng)過(guò)周密組織、精心策劃，以降本增效、精簡(jiǎn)高效為宗旨，以公開(kāi)競聘、擇優(yōu)錄用為原則，歷時(shí)半個(gè)多月，通機公司組織機構得到重新整合，由原來(lái)的11個(gè)部門(mén)精簡(jiǎn)為8個(gè)；各生產(chǎn)車(chē)間負責人全部通過(guò)競聘上崗；相關(guān)職能部門(mén)29個(gè)崗位面向通機339名在崗職工公開(kāi)招聘，嚴格履行報名、資格審查、面試考核評分、競聘結果公示等程序，全部塵埃落定，元旦過(guò)后已正式上崗。

    這次競聘上崗的舉措為想干事、能干事、干成事的干部職工提供了公開(kāi)競爭的平臺，進(jìn)一步增強了通機公司干部職工的競爭意識和主人翁意識，同時(shí)也向全體員工傳輸 “發(fā)展靠競爭，薪酬憑業(yè)績(jì)”的新型管理理念，在公司內部形成“職務(wù)能上能下、待遇能高能低”的良好氛圍。