業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)

    揚子碳素近幾年人員不斷縮減，公司一線(xiàn)生產(chǎn)崗位用工緊缺，為妥善解決這一問(wèn)題，該公司制定了《關(guān)于優(yōu)化勞動(dòng)配置，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，力保生存》議案，按照“實(shí)事求是，內部挖潛，服從大局，公正公開(kāi)”的原則，分步實(shí)施員工再轉崗。

    截止目前，人力資源部下屬班組5人、行政處6人、安環(huán)處3人已完成轉崗，緩解了部分一線(xiàn)生產(chǎn)崗位緊缺問(wèn)題。其中原人力資源部傳達室楊新、安環(huán)處胡建峰等員工積極響應公司號召，主動(dòng)要求轉崗至一線(xiàn)崗位，為公司再轉崗工作減輕壓力。公司對每位轉至一線(xiàn)崗位員工給予一定的獎勵，促進(jìn)再轉崗工作順利實(shí)施。