企業(yè)新聞

今年來(lái)，金通靈全資子企業(yè)上工鍋（無(wú)錫）公司搶抓發(fā)展機遇，聚能“創(chuàng )新、人才”兩大關(guān)鍵詞，積極開(kāi)拓合作共贏(yíng)、招才引智新路徑，在技術(shù)革新和人才競爭等方面取得了突破進(jìn)展，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供蓬勃動(dòng)力。截止一季度，公司訂單額過(guò)億元，較去年同期增幅超100%。

一是拓寬項目研發(fā)新渠道，推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研用深度融合。上工鍋（無(wú)錫）公司秉承“打開(kāi)門(mén)”做研究的研發(fā)思路，積極與高校院所開(kāi)展合作。與西安交大開(kāi)展多溫域、多傳熱工質(zhì)條件下儲熱器/換熱器的傳熱、儲熱性能研究及熔鹽儲能（熱能）技術(shù)應用；與天津大學(xué)合作建設超臨界二氧化碳發(fā)電試驗平臺，積累了超臨界二氧化碳發(fā)電系統的設計經(jīng)驗和超臨界二氧化碳鍋爐的設計制造經(jīng)驗；與北京航化開(kāi)展化工廢棄物焚燒項目合作，通過(guò)積累化工廢棄物焚燒鍋爐設計經(jīng)驗，形成了自主設計能力，成功與世界著(zhù)名焚燒專(zhuān)業(yè)廠(chǎng)商PCC（PROCESS  COMBUSTION CORPORATION）建立合作關(guān)系。同時(shí)，上工鍋（無(wú)錫）公司積極與上海交大、浙江大學(xué)、天津大學(xué)等知名高校開(kāi)展技術(shù)成果運用研究，研發(fā)投入比逐年增高，實(shí)現技術(shù)創(chuàng )新11個(gè)，申報技術(shù)專(zhuān)利27個(gè)，切實(shí)將研發(fā)成果轉化為了生產(chǎn)力。

二是創(chuàng )新選培管用新模式，打破人才引進(jìn)地域壁壘。上工鍋（無(wú)錫）不唯地域限人才，有針對性的在全國范圍內招收引進(jìn)符合公司戰略發(fā)展所需的高端專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。今年來(lái)，上工鍋（無(wú)錫）公司在唐山市成功開(kāi)創(chuàng )試點(diǎn)，引進(jìn)了7名擁有15年以上資深設計經(jīng)驗的鍋爐設計師，為該批人才打破區域格局，專(zhuān)門(mén)設立唐山設計處，創(chuàng )新管理模式，充分彰顯了尊才愛(ài)才的企業(yè)形象，讓人才集中精力深耕專(zhuān)業(yè)，年內團隊將擴充至15人的規模。此舉開(kāi)創(chuàng )了公司域外尋才、異地用才的新模式，有利于企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中搶占人才先機。

三是完善創(chuàng )新發(fā)展新機制，助力企業(yè)發(fā)展積蓄動(dòng)能。今年來(lái)，工鍋（無(wú)錫）公司以設計市場(chǎng)需求為導向，圍繞綠色、節能、環(huán)保等關(guān)鍵技術(shù)需要，不斷衍生創(chuàng )新制度體系。積極開(kāi)展“師徒共創(chuàng )”行動(dòng)，在積極做好“師帶徒”的基礎上，與工會(huì )開(kāi)辦特種設備焊工培訓班，組織研討工藝優(yōu)化路徑，以實(shí)質(zhì)性獎勵鼓勵創(chuàng )新，提高效率；大力推動(dòng)創(chuàng )新型班組建設，創(chuàng )新現代化管理模式，以班組內黨員為核心組建技術(shù)革新攻堅隊，推選“優(yōu)秀創(chuàng )新案例”“優(yōu)秀創(chuàng )新班組”，形成優(yōu)良創(chuàng )新風(fēng)尚。2022年上工鍋（無(wú)錫）共設計開(kāi)發(fā)市場(chǎng)需求新產(chǎn)品方案150余臺套，全套鍋爐系統設計30余臺套及相關(guān)商品配件。

下一步，上工鍋（無(wú)錫）公司將在集團正確指導下，緊扣創(chuàng )新、人才兩大戰略，搶抓“節碳”黃金發(fā)展機遇，深耕主責主業(yè)，持續為全面完成年度任務(wù)目標和公司高質(zhì)量發(fā)展注入新動(dòng)能。