企業(yè)新聞

為深入貫徹落實(shí)國企改革三年行動(dòng)和三項制度改革的部署要求，進(jìn)一步提高干部職工的專(zhuān)業(yè)素養和業(yè)務(wù)能力，強化競爭激勵機制和崗位責任意識，4月20日上午，國泰公司組織開(kāi)展中層干部崗位競聘上崗演講、答辯工作。國泰公司黨總支書(shū)記、董事長(cháng)沈利擔任主考官，4名總支委員擔任考官，7名職工作為大眾評審團全程參與。

會(huì )前，國泰公司結合實(shí)際，制定了《國泰公司關(guān)于中層干部崗位競聘上崗的實(shí)施方案》，并在公司范圍內公布，明確了競聘崗位、資格條件和報名步驟。

會(huì )上，通過(guò)資格審查的2名同志，分別從各自崗位經(jīng)歷、工作成效、履職能力、未來(lái)工作規劃等方面作了詳細闡述，并就考官提出的問(wèn)題展開(kāi)答辯，展現出了勇于擔當、善于作為的精神風(fēng)貌，以及良好的綜合素質(zhì)與應變能力。演講和答辯結束后，考官及大眾評審團根據現實(shí)表現和演講內容對競職人員進(jìn)行了打分和民主測評。

本次競聘上崗，是公司積極推進(jìn)三年改革行動(dòng)、完善干部選用機制的有益探索，既為公司內部搭建了公平競爭的平臺，又真正給“敢擔當、勇作為、善創(chuàng )新、重實(shí)干”的員工提供了良性的競爭機制，更是大力推動(dòng)干部“能上能下”的積極實(shí)踐，形成良好的用人選人導向，全面激發(fā)公司內生動(dòng)力，不斷推動(dòng)公司可持續高質(zhì)量發(fā)展。