業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)

為積極響應南通市委十二屆十五次全會(huì )精神，扎實(shí)推進(jìn)國企改革三年行動(dòng)方案，精華制藥集團股份有限公司近日在下屬公司精華制藥集團南通有限公司試點(diǎn)成立了“知識產(chǎn)權銀行”，進(jìn)一步聚焦主責主業(yè)，以創(chuàng )新驅動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉型升級。“知識產(chǎn)權銀行”鼓勵員工在產(chǎn)品、技術(shù)、軟科學(xué)等方面進(jìn)行創(chuàng )新，所創(chuàng )造的知識產(chǎn)權，都可以換算成積分，存入公司為其開(kāi)設的知識產(chǎn)權銀行的個(gè)人賬戶(hù)中，相應的積分會(huì )在長(cháng)期和短期內獲得相應的物質(zhì)和精神獎勵。此舉大大激發(fā)了職工的創(chuàng )新熱情和積極性，創(chuàng )新創(chuàng )優(yōu)變成職工的自覺(jué)行動(dòng)，成為集團科技創(chuàng )新的“助推器”。此舉推行后，集團新近申報專(zhuān)利15項。

今年來(lái)，精華制藥緊緊圍繞“十四五”發(fā)展目標，在試點(diǎn)成立“知識產(chǎn)權銀行”的同時(shí)，集團還采取了多項措施，為集團創(chuàng )新轉型奠定了基礎。集團專(zhuān)門(mén)成立了人才發(fā)展基金，撥款1000萬(wàn)元用于扶持和獎勵在人才培養、發(fā)現、使用過(guò)程中表現優(yōu)秀、貢獻突出的集體及個(gè)人；出臺了員工技能等級考核評定的實(shí)施方案，引導員工勇于創(chuàng )新，不斷提高技能等級水平；制定了管理人員競爭上崗制度，建立人才公平競爭，優(yōu)勝劣汰的激勵機。