業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)

當前江山股份進(jìn)入了創(chuàng )業(yè)發(fā)展、轉型升級的關(guān)鍵時(shí)期。為進(jìn)一步激發(fā)科技人員的創(chuàng )新熱情和潛力，加大科技人才培養引進(jìn)力度，助力公司轉型發(fā)展，江山股份頒布新《科技創(chuàng )新獎勵辦法》，大幅提高獎勵力度。

1、對新產(chǎn)品研發(fā)小試、中試、工程化分階段獎勵，產(chǎn)品投產(chǎn)前三年效益15%用于工程化的獎勵。

2、對取得顯著(zhù)經(jīng)濟、社會(huì )、生態(tài)保護效益的科技進(jìn)步，設置三個(gè)等級，最高可獎勵500萬(wàn)元。

3、對技術(shù)革新按新增效益的5-10%進(jìn)行獎勵。

4、設立技術(shù)引進(jìn)獎，通過(guò)技術(shù)入股、新增效益獎勵方式，加大技術(shù)引進(jìn)力度。

5、加大合理化建議獎勵力度，鼓勵職工圍繞降本增效為企業(yè)群智涌現，按新增效益5-15%予以獎勵。

江山股份為技術(shù)創(chuàng )新人才奉上“大禮包”，奏響技術(shù)引進(jìn)、人才引進(jìn)“進(jìn)行曲”，加速各類(lèi)人才培養和集聚，賦予技術(shù)人才更大的自主權，使“英雄”擁有更多用武之地。