黨群建設

     6月23日下午，公司工會(huì )召開(kāi)七屆四次會(huì )員代表會(huì )議，工會(huì )吳主席向會(huì )員代表報告了去年以來(lái)的工會(huì )工作。

     吳主席報告說(shuō)，過(guò)去的2017年，工會(huì )圍繞公司的中心工作，根據工會(huì )職能和自身特點(diǎn)，在服務(wù)企業(yè)發(fā)展、服務(wù)廣大職工方面開(kāi)展了一系列工作。

     他說(shuō)，工會(huì )于去年一月和七月分別組織召開(kāi)了七屆二次三次會(huì )員代表會(huì )議，回顧總結了上年度和上半年的工會(huì )工作，部署了新一年工會(huì )工作的重點(diǎn)。會(huì )議分別聽(tīng)取了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況報告及越南大東建設進(jìn)展情況報告。聽(tīng)取了總經(jīng)理室就會(huì )員代表提出的部分合理化建議給予解答和回應。工會(huì )積極配合行政和黨總支，精心組織策劃了廠(chǎng)慶30周年全員大聯(lián)歡、全員大聚餐、全員大抽獎活動(dòng)。     工會(huì )積極圍繞公司在資源重組以后，優(yōu)化人力資源配置的要求，配合生產(chǎn)部門(mén)主動(dòng)實(shí)施減員縮編100多人，為推動(dòng)一般崗位瘦身減員降本增效創(chuàng )造了有力條件。工會(huì )結合年度工作總結，對上一年度員工創(chuàng )新項目及成果進(jìn)行了全面梳理。經(jīng)過(guò)各工會(huì )小組推薦呈報，工會(huì )收集創(chuàng )新成果44項。工會(huì )委員會(huì )集中整理后，在公司內網(wǎng)平臺進(jìn)行公示，并邀請相關(guān)職能部門(mén)進(jìn)行考評打分，經(jīng)過(guò)多輪或交叉打分考核，最終評出23個(gè)項目，在年度總結表彰大會(huì )上給予了9萬(wàn)多元的獎勵。工會(huì )在服務(wù)職工，依法維護職工權益方面，堅持在實(shí)施全員合同的基礎上，主動(dòng)與公司行政座談協(xié)商，重新修改完善了符合公司利益和員工利益的《2018年度工資集體協(xié)商合同》。

     吳主席在報告中說(shuō)，工會(huì )按照省市縣工會(huì )系統關(guān)于創(chuàng )建全省十佳模范職工之家的要求，進(jìn)一步加強工會(huì )建家的“硬件”、“軟件”和自身建設，充分夯實(shí)爭創(chuàng )十佳模范職工之家的文化基礎。工會(huì )堅持以人為本，關(guān)注弱勢群體。一年來(lái)，對重癥職工和有困難的員工家庭，進(jìn)行一一交流，備案登記，有的進(jìn)行上門(mén)走訪(fǎng)慰問(wèn)。經(jīng)研究全年共對這類(lèi)職工進(jìn)行困難補助10多萬(wàn)元。工會(huì )繼續踐行傳統的“四必制度”，一年來(lái)對28名新婚員工上門(mén)賀喜，對35名員工直系親屬離世派專(zhuān)人上門(mén)慰問(wèn)。

     進(jìn)入2018年以來(lái)，工會(huì )根據“服務(wù)大局、依法維權、職工為本、統籌共建、與時(shí)俱進(jìn)”的基本原則，圍繞“組織健全、維權到位、工作規范、作用明顯、職工信賴(lài)”的總體要求，進(jìn)一步加強工會(huì )基礎建設，積極爭創(chuàng )江蘇省模范職工之家，努力增強工會(huì )組織的吸引力凝聚力，努力使大東工會(huì )真正成為廣大職工群眾信賴(lài)的職工之家。吳主席報告了今年上半年，工會(huì )重點(diǎn)開(kāi)展的一系列有意義的工作。

     一是緊緊圍繞省、市、縣工會(huì )關(guān)于在新形勢下，深化職工之家建設的要求，公司工會(huì )著(zhù)力在平臺創(chuàng )建，心靈構建方面，特別是在發(fā)揮工會(huì )職能、服務(wù)職工、依法維權方面，積極工作，有所作為。工會(huì )從實(shí)際出發(fā)，積極打造“助職工同分享，助職工強素養，助職工共成長(cháng)”的做法和“員工八大家、工會(huì )大舞臺”的品牌特色，引起了縣、市、省總工會(huì )的高度重視，4月份，省、市總工會(huì )先后來(lái)公司調研工會(huì )工作。不久，全國總工會(huì )書(shū)記處書(shū)記張茂華和全總基層工作部郭琛處長(cháng)又先后來(lái)大東聽(tīng)取工作匯報，對大東工會(huì )規范開(kāi)展員工滿(mǎn)意調查和為廣大員工提供無(wú)形服務(wù)的做法予以高度評價(jià)。4月下旬，公司工會(huì )榮獲了省總工會(huì )授予的全省“十佳模范職工之家”和“全省五一勞動(dòng)獎狀”的榮譽(yù)稱(chēng)號。最近，省總工會(huì )推薦大東工會(huì )參評全國工會(huì )系統紅旗單位。

     二是按照既隆重又節儉，既有精氣神，又能接地氣的總基調，工會(huì )今年上半年配合行政、黨總支，精心策劃和組織開(kāi)展了廠(chǎng)慶31周年文化展示活動(dòng)。今年的廠(chǎng)慶文化活動(dòng)，注重針對性、實(shí)效性和群眾性。尤其是在組織實(shí)施重點(diǎn)崗位全員操作技能大比武活動(dòng)中，工會(huì )突出弘揚工匠精神，著(zhù)力提振員工精氣神，打造企業(yè)正能量。工會(huì )對今年全員操作技能大比武和大東工匠評選活動(dòng)，策劃在先，組織周密，程序公開(kāi)，4月初各部門(mén)全線(xiàn)啟動(dòng)，經(jīng)過(guò)全員淘汰賽，種子爭先賽，能手總決賽，至5月中旬，公司共決出10名頂尖選手，獲評第一屆“大東工匠”接受了公司的隆重表彰和每人一萬(wàn)元的重獎。

     三是精心組織了廠(chǎng)慶31周年全員聯(lián)歡晚會(huì )。工會(huì )在行政黨總支的大力支持下，首先奔赴越南大東，用鏡頭和獨特的視角，呈現了越南大東開(kāi)業(yè)之年奮發(fā)有為的精神風(fēng)貌，然后精心組織了“全員創(chuàng )新與改善合理化建議貢獻獎”、“大東十大工匠”、“江蘇省十佳模范職工之家”的授獎表彰活動(dòng)，和“對話(huà)熱點(diǎn)，對接心靈”的《總經(jīng)理與員工面對面》等大東元素的文化展示活動(dòng)，使公司31年來(lái)第一次全員聯(lián)歡晚會(huì )，得到了廣大員工和社會(huì )各界的一致好評。

     四是工會(huì )分別在去年6月和最近，先后兩次開(kāi)展了“員工滿(mǎn)意度調查”，在兩次調查中，征集工會(huì )會(huì )員的各類(lèi)建議94條，去年7月28日召開(kāi)的七屆三次會(huì )員代表大會(huì )上，由公司行政對廣大會(huì )員的建議進(jìn)行了反饋。今年的56條建議，也將歸類(lèi)進(jìn)行反饋。令人記憶猶新的是，去年會(huì )員提出關(guān)于解決員工停車(chē)難的問(wèn)題，工會(huì )馬上采納，三番五次向公司行政申請溝通，終于在春節前，完成了能夠停放200多輛小汽車(chē)的標準停車(chē)場(chǎng)，圓滿(mǎn)解決了上班職工的后顧之憂(yōu)。

     吳主席在報告中號召說(shuō)，2018年已經(jīng)過(guò)去半年，公司確定兩個(gè)大東2018年銷(xiāo)售要達到5.3億元，力爭5.7億元，這個(gè)目標既可行，也很艱巨。會(huì )員代表要充分發(fā)揮模范帶頭作用，廣大工會(huì )會(huì )員必須緊緊圍繞在公司黨總支周?chē)?，團結一致，既要擼起袖子加油干，還要卷起褲腿發(fā)奮追，為實(shí)現2018年度各項目指標作出新的貢獻。