黨群建設

     細心的人們會(huì )在小事上找答案，在生活中感受關(guān)愛(ài)，在困難中感悟溫暖，在急事上感受情親。南通揚子碳素股份有限公司以小和諧促進(jìn)大和諧，以家庭、班組的和諧迎來(lái)企業(yè)的和諧穩定。

     扶貧幫困溫暖人心。通過(guò)特困救助、金秋助學(xué)、高溫慰問(wèn)、生病上門(mén)慰問(wèn)等渠道，給困難員工和特困黨員送去溫暖和關(guān)愛(ài)。對困難職工，做到定期走訪(fǎng)、有病必訪(fǎng)和節日慰問(wèn)。

     企業(yè)政治民主建設慰人心。公司定期召開(kāi)職代會(huì )，重大事項一律提交職代會(huì )審議通過(guò)。定期和適時(shí)進(jìn)行公司、車(chē)間部門(mén)和班組“三公開(kāi)”，定期召開(kāi)司情發(fā)布會(huì )，對員工提出熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行認真解答。

     讓員工掌握技術(shù)強人心。有技術(shù)不怕沒(méi)崗位。新機加工D線(xiàn)建成投產(chǎn)后，生產(chǎn)工藝轉型升級和新設備投產(chǎn)使用，新技能培訓日益加強，今年先后對數控車(chē)床、粉碎機等崗位進(jìn)行針對性新業(yè)務(wù)培訓，讓職工盡快掌握新技術(shù)要領(lǐng)，提升業(yè)務(wù)技能，加快為新通碳建設服務(wù)。同時(shí)正常開(kāi)展常規性的起重工、電工和班組長(cháng)培訓工作，結合技能特點(diǎn)，采用自培、送培和走出去、請進(jìn)來(lái)的辦法，提 升培訓效果和質(zhì)量。今年前11個(gè)月，參加這個(gè)公司培訓員工達352人次，人均培訓率達40%。

     平安通碳振人心公司建立維穩風(fēng)險評估工作機制，加強源頭治安防范工作和治安防控體系建設，做到人防、物防和技防三者強強聯(lián)合。定期開(kāi)展四防檢查和防火、用電專(zhuān)項檢查，今年來(lái)共發(fā)現安全隱患86條，整改率達到98%以上；持續開(kāi)展“反盜竊”和消防工作，著(zhù)力推進(jìn)反盜竊工作的常態(tài)化和長(cháng)效化，偷盜現象明顯好轉往年。