黨群建設

     近日，南通揚子碳素股份有限公司不斷探索廉潔文化建設的新方法、新途徑，創(chuàng )新開(kāi)展了“五色”教育，促使廉潔文化落地，培育全員干凈干事、廉潔從業(yè)的意識，營(yíng)造了風(fēng)清氣正的濃厚氛圍。

     以紅色激勵教育，增強進(jìn)取意識。公司注重發(fā)揮先進(jìn)典型的激勵引導作用，通過(guò)編制勤廉優(yōu)秀黨員干部先進(jìn)事跡材料的形式，用身邊事激勵身邊的人，大力唱響紅色主旋律。結合實(shí)際，在全公司職工中開(kāi)展了“先進(jìn)人物故事分享會(huì )”，其中王興山作為“勤廉好支書(shū)”典型向干部職工傳達了服務(wù)職工、奉獻企業(yè)的勤政廉政心得，激發(fā)了職工的進(jìn)取精神。

      以藍色條規教育，增強自律意識。貫徹落實(shí)十八屆中央紀委四次、五次全會(huì )精神，將學(xué)習《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例》等黨的十八大以來(lái)出臺的各項廉政新規，納入黨委中心組、黨支部大會(huì )和道德大講堂學(xué)習內容。上半年，公司紀委開(kāi)展了黨支部書(shū)記為本支部黨員上廉政黨課活動(dòng)，100多名黨員干部接受了廉政知識教育，強化了內在素質(zhì)和能力取向。

     以綠色融入教育，增強規矩意識。注重發(fā)揮廉潔文化專(zhuān)欄陣地作用，充分利用廠(chǎng)報、QQ群、紀檢信息等多種方式，使廉潔文化通過(guò)多種陣地和平臺得到廣泛傳播。適時(shí)組織相機處室及重點(diǎn)崗位 “六管”（管錢(qián)、管權、管人、管車(chē)、管工程、管采購）人員進(jìn)行了廉潔從業(yè)承諾活動(dòng)，將廉政責任有效融入各項管理工作中，增強按制度用權、按制度辦事的自覺(jué)性。

     以橙色提醒教育，增強紅線(xiàn)意識。公司采取看廉政影片的形式，進(jìn)行敲響反腐倡廉警鐘，給全公司黨員領(lǐng)導干部打好“預防針”，敲響“廉政鐘”。每逢節假日，在全公司開(kāi)展管理人員“簽字背書(shū)”向黨員、職工雙承諾活動(dòng)，進(jìn)一步強化了各級管理人員的工作作風(fēng)，提升了工作成效。

     以黑色警示教育，增強法紀意識。在黑色警示教育上，公司采取深刻剖析典型案例的形式，觸動(dòng)黨員干部心靈。認真做好黨員干部任職前的廉政談話(huà)和人、財、物等關(guān)鍵崗位人員的日常廉政教育。同時(shí)，結合信訪(fǎng)情況，有針對性地確定談話(huà)對象，進(jìn)行適時(shí)提醒，確保黨員干部時(shí)刻繃緊廉潔這根弦，始終做到心中有法、心中有紀。