黨群建設

揚子碳素工會(huì )在總結幫扶困難員工經(jīng)驗的基礎上，通過(guò)完善機制、創(chuàng )新載體、拓展領(lǐng)域，不斷將困難員工幫扶工作引向深入。

進(jìn)一步完善幫扶中心管理辦法，明確了幫扶對象、幫扶條件、幫扶流程、幫扶標準4項工作內容，并根據不同的致困原因和致困程度，有針對性地進(jìn)行專(zhuān)項幫扶。確立困難員工日常生活救助、重大疾病救助、意外災害救助、子女上學(xué)救助、“雙節”送溫暖等5類(lèi)幫扶項目，共為34名員工申報了市級特困，共有19名員工子女享受到市級、產(chǎn)控的“金秋助學(xué)”資助。

不斷完善員工權益保障機制。創(chuàng )新開(kāi)展走訪(fǎng)調研活動(dòng)，要求領(lǐng)導干部深入基層一線(xiàn)，面對面地與員工交流，準確了解員工在福利待遇、勞動(dòng)保護、后勤服務(wù)、文化生活方面的意見(jiàn)建議和需求，心貼心地做好思想工作，實(shí)打實(shí)地做好維權服務(wù)?；鶎痈鞣謺?huì )也按照相關(guān)要求，通過(guò)民主懇談會(huì )、合理化建議信箱、安全舉報箱、勞動(dòng)爭議調解、“三最”問(wèn)題調研等形式，了解員工訴求、維護員工權益。