黨群建設

為搞好公司黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)聽(tīng)取意見(jiàn)環(huán)節相關(guān)工作，扎實(shí)推進(jìn)拓展市場(chǎng)、降本增效、提升品質(zhì)三大重點(diǎn)工作，南通科技黨委通過(guò)談話(huà)、調研、發(fā)函等方式，真心實(shí)意地聽(tīng)取基層員工、干部對貫徹群眾路線(xiàn)、改進(jìn)“四風(fēng)”的意見(jiàn)和建議，貼近了解群眾的訴求和期盼，廣納發(fā)展良策。

逐級談話(huà)，面對面地聽(tīng)。南通科技董事長(cháng)王建華，在4月21日、22日分別召集了兩場(chǎng)班子成員座談會(huì )，與會(huì )領(lǐng)導逐一發(fā)言，從不同視角指出公司目前存在的 “四風(fēng)”問(wèn)題，提出加快推進(jìn)重點(diǎn)工作和如何調動(dòng)職工積極性等方面的意見(jiàn)建議。對當場(chǎng)提出的問(wèn)題和意見(jiàn)，王建華當場(chǎng)引導與會(huì )領(lǐng)導進(jìn)行了深入討論，大部分在會(huì )上就得到了落實(shí)，明確了實(shí)施辦法和責任主體，一時(shí)無(wú)法落實(shí)的，則安排了專(zhuān)人跟蹤負責。班子座談會(huì )之后，開(kāi)展了逐級談話(huà)活動(dòng)，分管領(lǐng)導與各部門(mén)干部之間，正職與副職之間，部門(mén)干部與員工之間的談話(huà)、集體座談都在緊鑼密鼓地進(jìn)行中。通過(guò)面對面的談心交流，密切了黨群關(guān)系、干群關(guān)系。

深入調研，心貼心地問(wèn)。公司領(lǐng)導紛紛走出辦公室，深入到各黨支部聯(lián)系點(diǎn)走訪(fǎng)調研，查找“四風(fēng)”方面存在的突出問(wèn)題，聽(tīng)取基層干部和職工的意見(jiàn)建議，參與職工討論、了解實(shí)際工作狀況，切身體察民情民愿，幫助職工解難題、辦實(shí)事。4月21日起，公司領(lǐng)導帶著(zhù)問(wèn)題，在車(chē)間與工人就如何杜絕產(chǎn)品早期責任故障、如何提高生產(chǎn)效率、如何調動(dòng)生產(chǎn)積極性等實(shí)際問(wèn)題，一起找問(wèn)題、理思路、商對策。為加強科研與生產(chǎn)的結合該公司決定，研究院技術(shù)干部將長(cháng)期深入一線(xiàn)，和裝配工人一起，全程參與機床試制、裝配、整改等工作，直至機床檢驗合格。這一舉措是南通科技走群眾路線(xiàn)，轉變工作作風(fēng)，在即知即改、邊做邊改的生動(dòng)體現。

廣泛發(fā)函，手拉手地詢(xún)。南通科技認真改進(jìn)征求意見(jiàn)方式方法，利用職工信箱、微博、微信、報紙等多種方式廣泛征求群眾意見(jiàn)。4月10日，公司面向全體員工發(fā)放了征求意見(jiàn)函，廣泛征求群眾意見(jiàn)和建議。通過(guò)這樣的方式，有利于一些當面或公開(kāi)場(chǎng)合不方便提的意見(jiàn)能夠得到充分反映，讓一些有顧慮的職工說(shuō)真話(huà)、說(shuō)實(shí)話(huà)、說(shuō)心里話(huà)，激發(fā)他們參與教育實(shí)踐活動(dòng)的積極性，做到知無(wú)不言，言無(wú)不盡。

南通科技以誠懇的態(tài)度請職工挑毛病、提意見(jiàn)，鼓勵職工暢所欲言，查找問(wèn)題不護“短”、不遮“丑”、不怕“挑刺”，促使公司各級領(lǐng)導干部找準工作中存在的問(wèn)題，積極整改，為教育實(shí)踐活動(dòng)“查擺問(wèn)題、開(kāi)展批評工作環(huán)節”奠定良好的基礎。