業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)

   11月10，南通公司開(kāi)展加油站經(jīng)理助理、班主管競聘，共11名加油站員工參加了競聘考核。本次競聘旨在選拔一批技能突出、具有一定管理能力的加油站后備管理人才,同時(shí)選聘一批技能好、操作熟練且規范執行力強的班主管以?xún)?yōu)化加油站班組結構。

   本次競聘采取理論加實(shí)操的形式對考核人員進(jìn)行綜合評測，實(shí)操考核部分采取“2+1”形式，即兩項為必考項目，再隨機抽簽選擇一個(gè)項目進(jìn)行考核。站經(jīng)理助理崗競聘從發(fā)電機維護、加油機濾網(wǎng)清洗、海油卡開(kāi)卡、應急處理、客戶(hù)投訴應對五個(gè)方面進(jìn)行業(yè)務(wù)技能和管理協(xié)調能力考核,班主管崗競聘則從加油、卸油、POS機操作、日報、量罐五個(gè)基礎操作方面進(jìn)行考核。

   本次競聘體現了南通公司公平公正選人用人的人力資源管理理念，充實(shí)了加油站后備管理和班主管隊伍。據悉，南通公司將實(shí)行加油站經(jīng)理助理、班主管“年審”考核制度，即每年進(jìn)行一次加油站經(jīng)理助理、班主管考核，對其是否滿(mǎn)足崗位要求進(jìn)行評定并形成能上能下崗位激勵機制，對加油站基層管理隊伍的優(yōu)化發(fā)展有積極意義。