業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)

   為進(jìn)一步加強考勤管理工作，提高工作效率，落實(shí)管理職責。近日，南通揚子碳素股份有限公司針對近年來(lái)考勤管理方面存在的問(wèn)題，重新修訂了《公司職工考勤管理辦法》。

   首先明確公司考勤管理歸口管理部門(mén)的職責和要求，以及各個(gè)管理層級的考勤職責，并責任落實(shí)到人，對考勤結果進(jìn)行核實(shí)確認；其次要求各車(chē)間部門(mén)將職工考勤結果納入到每月績(jì)效考核當中，以此提高職工的紀律意識和自我行為約束能力。最后，從根源上解決隱患，即人的行為。組織全體干部職工認真學(xué)習新修訂的《公司職工考勤管理辦法》，從思想上統一，提高職工對考勤管理的認識，使職工由被動(dòng)管理變主動(dòng)遵守，正確引導職工自覺(jué)遵章守紀、愛(ài)崗敬業(yè)，收心聚力、擼起袖子，以科學(xué)工作方法推動(dòng)管理效率提升，確保公司基礎管理工作扎實(shí)有序開(kāi)展。

   通過(guò)強化職工考勤管理，使全體職工確實(shí)感受到考勤管理的嚴格性和嚴肅性，增強遵守的自覺(jué)性，進(jìn)一步提高生產(chǎn)工作效率，為生產(chǎn)平穩高效運行提供保障。