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揚子碳素公司培訓亮新招
2017-04-01
近階段，南通揚子碳素股份有限公司結合企業(yè)日常工作，從員工實(shí)際需求出發(fā)，2017年度員工培訓亮新招，進(jìn)一步激發(fā)員工練技能，熟悉業(yè)務(wù)的積極性和主動(dòng)性。公司用實(shí)操培訓鍛煉身邊人，使全體員工學(xué)有榜樣，趕有目標，自覺(jué)把個(gè)人的發(fā)展與公司的發(fā)展有機地結合起來(lái)，積極為公司安全生產(chǎn)和發(fā)展做貢獻。 公司詳細制定了員工全年培訓計劃，明確培訓目標、責任人、形式、內容和質(zhì)量要求，制定保障措施。根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)工作實(shí)際需求進(jìn)行調查，進(jìn)一步完善員工培訓管理辦法，，以實(shí)現從基層需求出發(fā)，扎實(shí)推進(jìn)培訓進(jìn)度。 公司根據員工“缺什么，補什么”的原則，按照培訓計劃，對員工進(jìn)行階段性綜合考核，按照評測結果，確定下一階段培訓方向和學(xué)習目標，并將培訓內容與公司運行重點(diǎn)聯(lián)系起來(lái)，根據生產(chǎn)側重點(diǎn)，制定每月培訓計劃，實(shí)現超前培訓，加深印象，切實(shí)提高各類(lèi)人員技術(shù)水平，做到工藝技術(shù)全覆蓋培訓，逐步建立一崗多能，一能多專(zhuān)的復合型人才。 在實(shí)際培訓中，公司生產(chǎn)工序中青年員工多，立足實(shí)際不斷加強內部培養，讓老師傅在“幫一把”的時(shí)候，有意識地對青年員工進(jìn)行高強度培養、壓縮式鍛煉，主動(dòng)給正處于成長(cháng)期的青年員工“壓擔子”，讓他們“當主角”，學(xué)會(huì )做事、做人的道理，適應崗位要求，不斷提高處理實(shí)際問(wèn)題的能力，努力成為在工作中能獨當一面的技術(shù)骨干。 |