業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)

   為了進(jìn)一步加強現場(chǎng)安全管理，南通揚子碳素股份有限公司充分發(fā)揮安全文化引領(lǐng)作用，圍繞“帶著(zhù)壓力管安全、帶著(zhù)責任管安全、帶著(zhù)感情管安全”思路，以理念滲透、落實(shí)塑形、文化育人，強化安全生產(chǎn)責任制落實(shí)，確保安全常抓不懈。

   帶著(zhù)壓力管安全。公司不斷強化安全警示教育，各生產(chǎn)工序每月組織開(kāi)展事故案例分析和形勢教育學(xué)習活動(dòng)，認清并層層傳遞安全壓力，嚴格安全生產(chǎn)事故“零”目標控制，嚴厲追責全年第一起事故責任人，狠反習慣性“三違”，促使全員認識到“安全底線(xiàn)不能超、紅線(xiàn)不能觸”，保持安全管理高壓態(tài)勢，全力遏制安全事故的發(fā)生，形成各司其職、各盡其責、齊抓共管的良好局面。

   帶著(zhù)責任管安全。層層分解落實(shí)安全生產(chǎn)責任，突出各級管理人員與業(yè)務(wù)處室現場(chǎng)管理具體工作，廠(chǎng)級領(lǐng)導分管各車(chē)間部門(mén)，車(chē)間部門(mén)負責人包各自班組處室，職工自?；ケＢ?lián)保，逐級落實(shí)安全生產(chǎn)責任，以落實(shí)安全質(zhì)量標準化、過(guò)程控制等管理措施和安全考核獎罰辦法，實(shí)現制度管人，流程管事，責任到人，確保全年安全目標任務(wù)圓滿(mǎn)完成。

   帶著(zhù)感情管安全。堅持以人為本的發(fā)展路徑，不斷提升安全文化建設水平，通過(guò)“親情教育”、“警示教育”、“安全心理和行為分析”等豐富的人性化安全活動(dòng)的開(kāi)展，全面培養、教育和提高干部職工的安全文化素質(zhì)，培育對安全工作極端重要性的清醒認識、共同的價(jià)值取向和規范的行為準則，獲得干部職工對安全問(wèn)題的個(gè)人響應與情感認同，營(yíng)造“關(guān)注安全、關(guān)愛(ài)生命”的良好氛圍，增強做好安全工作的主觀(guān)能動(dòng)性，擰成一股繩常抓不懈做好安全工作。