業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)

     為進(jìn)一步加強公司主管及以上人員隊伍建設，不斷提升公司管理人員的管理水平，督促其加強自身學(xué)習和修養，切實(shí)提升自身綜合素質(zhì)和能力，達到考核、激勵和約束的目的。南通紡織控股集團紡織染有限公司組織開(kāi)展了2016年度主管及以上管理人員民主測評會(huì )，公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)李志宏、黨委副書(shū)記盧李星出席了會(huì )議，會(huì )議由盧李星主持。

     為了開(kāi)展好這次管理人員測評工作，營(yíng)造良好的考評氛圍，前期公司黨委，高管會(huì )就對管理人測評方案，進(jìn)行了多次討論，經(jīng)過(guò)反復研究，最終形成了以李志宏同志為組長(cháng)的管理人員測評領(lǐng)導小組，全面負責公司的主管及以上管理人員測評工作。1月13日下午，在公司本部多功能廳，召開(kāi)了主管及以上管理人員民主測評工作會(huì )議，會(huì )上，首先由盧李星宣讀了公司主管及以上管理人員測評方案，并強調了注意事項；李志宏表示2016年公司整體運行態(tài)勢良好，并取得了一定的成績(jì)，這里既有廣大職工的辛勤付出，也有公司管理的人員不斷努力，希望每位代表能珍惜自己測評的權利，以客觀(guān)、公正、實(shí)事求是的態(tài)度去評價(jià)，為公司更好的提升管理水平和選賢任能做貢獻。

     隨后則由66名參會(huì )代表圍繞被測評人在德、能、勤、績(jì)、廉等5個(gè)方面、9大要素的具體表現，對公司本部及分公司36名管理人員進(jìn)行綜合測評。除此之外，為鼓勵青年管理者，調動(dòng)他們積極性，讓德才兼備的人員，得以提拔，公司還增設了35歲以下管理人員履職任職測評，從而進(jìn)一步提升了測評有效性和針對性。最后由負責測評的工作人員進(jìn)行測評情況統計。

     此次測評工作最大的亮點(diǎn)，就是主管及以上管理人員和職工代表共同參與的測評方式，公司管理人員既做考評員又是被考評者，既體現了考評工作堅持客觀(guān)公正、公平、公開(kāi)的原則，又注重實(shí)績(jì)；職工代表也認真履行職責，本著(zhù)對公司和個(gè)人負責的態(tài)度，認真進(jìn)行評價(jià)，從而摒棄形式主義，提高了工作效率和質(zhì)量。為公司管理人員更好的改進(jìn)工作，查擺不足，提高業(yè)務(wù)水平，增強執行力增添了動(dòng)力，也為明年工作更好的開(kāi)展，奠定扎實(shí)的基礎。