業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)

   5月25日，南通公司為期1個(gè)月的加油站班主管競聘上崗考核圓滿(mǎn)落幕。此次考核南通公司領(lǐng)導班子高度重視，意圖通過(guò)此次考核競聘上崗優(yōu)化組建一支具備較高執行力和職業(yè)素質(zhì)，適應當前形勢要求的班主管隊伍。

   為此，南通公司于4月底組建了競聘上崗考核組，成員由總經(jīng)理、業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導、綜合管理部、QHSE與零售管理部及其他部門(mén)和加油站人員組成?？己诵〗M負責制定實(shí)施方案、理論和實(shí)操考試的試題和判斷標準，以及評價(jià)標準、考核實(shí)施步驟和對成績(jì)復核、公示等程序。

   《班主管競聘上崗實(shí)施方案》下發(fā)后，各加油站積極組織符合條件的人員報名，并對參考人員進(jìn)行培訓。短短十幾天，南通公司各加油站掀起了濃厚的學(xué)習氣氛，休息時(shí)能聽(tīng)到他們討論理論試題的聲音，不少報名參考的加油員為了能抓住這次證明自己能力的機會(huì )，上完夜班之后還要實(shí)地演練幾回才離站。

   5月中旬，考核小組劃分了5個(gè)考區，歷時(shí)6天將46名參考人員全部考核完畢，共有41人超過(guò)合格線(xiàn)80分，5人低于80分合格線(xiàn)。南通公司將根據考試成績(jì)從41人當中挑選出幾名綜合素質(zhì)較高的作為加油站儲備管理人員，對他們進(jìn)行一定的管理培訓，并將其他通過(guò)80分的人員根據情況分配到各站任班主管。

   南通公司此次班主管競聘上崗考核實(shí)施，打破了以往班主管晉升只有主觀(guān)判斷，無(wú)客觀(guān)評判標準的歷史，開(kāi)啟了南通公司加油站人員公正、公平、競爭的新職業(yè)通道。此次考核也帶動(dòng)了加油站服務(wù)的提升，為公司增量增效起到促進(jìn)作用。