業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)

由于受宏觀(guān)經(jīng)濟下行影響，鋼鐵行業(yè)產(chǎn)能?chē)乐剡^(guò)剩，面對石墨電極行業(yè)競爭激烈，南通揚子碳素股份有限公司面臨嚴峻的經(jīng)營(yíng)形勢，市場(chǎng)延續非理性?xún)r(jià)格殺跌，銷(xiāo)量及價(jià)格大幅度下滑，致使公司生存與轉型發(fā)展與人員結構性富余的矛盾逐步凸顯。公司積極推行系列轉崗分流舉措，強力推進(jìn)員工轉崗分流工作，引導員工轉變就業(yè)觀(guān)念，優(yōu)化勞動(dòng)組合，全面提升人力資源管理水平，最大限度實(shí)現減員增效，實(shí)現“一線(xiàn)滿(mǎn)員、輔助精干、減人提效”的總體目標。

5月初，公司通過(guò)廠(chǎng)報、宣傳櫥窗以及相關(guān)會(huì )議大力宣傳《關(guān)于優(yōu)化勞動(dòng)組合、轉崗分流、減員增效工作的實(shí)施方案》（討論稿）。成立了組織機構，加大公司轉崗分流辦法的解讀和政策宣傳，引導廣大員工正面理解轉崗分流的積極意義，讓干部員工深刻理解實(shí)施轉崗分流的必要性、重要性和緊迫性。

5月19日，公司召開(kāi)了職代會(huì )，正式出臺了《關(guān)于優(yōu)化勞動(dòng)組合、轉崗分流、減員增效工作的實(shí)施方案》。同時(shí)，公司公布了轉崗分流、減人增效領(lǐng)導組辦公電話(huà)，及時(shí)為轉崗分流職工解決實(shí)際問(wèn)題，確保轉崗分流工作順利進(jìn)行。