業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)

1月16日上午，南通公司“雙向選擇，競聘上崗”加油站經(jīng)理公開(kāi)競聘活動(dòng)在公司會(huì )議室開(kāi)展。共有12名參聘人員競爭如東8個(gè)加油站經(jīng)理崗位。

首先，公司零管部對如東8座加油站的情況做了詳細介紹，就過(guò)去一年各個(gè)加油站的員工隊伍、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)及內部管理情況作了匯總評估，對2016年的基本經(jīng)營(yíng)目標、內控指標進(jìn)行公布，闡明本次競聘的規則及流程，鼓勵大家積極參與、勇于挑戰、展現自我。

隨后，12名參加競聘的選手逐個(gè)上臺進(jìn)行競聘演講，闡述自己對競聘第一志愿站和第二志愿加油站2016年的工作目標、工作計劃及實(shí)施措施，表達競聘成功后提高銷(xiāo)量和加強內部管理的意愿。評委們根據各位競聘者的競聘演講內容、自報銷(xiāo)量、基礎管理、安全管理、業(yè)務(wù)能力、創(chuàng )新能力等9個(gè)方面對競聘人員進(jìn)行了評比打分，根據評委的權重占比率匯總得分，選擇得分前兩名者由全體評委審定，競聘成功者報總經(jīng)理批準。本次活動(dòng)，共交流、調整站經(jīng)理5名，1名經(jīng)理助理通過(guò)競聘晉升到加油站代經(jīng)理崗位。

最后，公司綜合部根據評委小組最終決定，宣布了各個(gè)加油站經(jīng)理崗位競聘成功者名單，零管部與競聘成功者簽署2016年年度《安全生產(chǎn)及經(jīng)營(yíng)責任書(shū)》。公司朱世和總經(jīng)理做了總結，他指出，加油站不僅是公司盈利增效的基礎單元，也是加油站經(jīng)理磨練自己的舞臺，作為一名合格的加油站經(jīng)理，要開(kāi)闊思路、不斷創(chuàng )新，發(fā)揮吃苦耐勞的精神，踏實(shí)工作，要“泡”市場(chǎng)，銷(xiāo)售上要“爭”、“搶”、“奪”，內部管理上要“勤”、“嚴”、“緊”，更好地服務(wù)于廣大客戶(hù)，為中海油的銷(xiāo)售事業(yè)貢獻自己的一份力量。

本次競聘上崗活動(dòng)是南通公司第一次組織，既擴大了選人視野，拓寬了識人渠道，又在一定程度上打破了論資排輩、平衡照顧的舊框框?；顒?dòng)有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，為符合條件的人員提供了平等的起點(diǎn)，同時(shí)也增強了在崗加油站管理人員的危機感，誰(shuí)的實(shí)力強、干的好，誰(shuí)就跑的快，反之，誰(shuí)的素質(zhì)低、又不好好干，誰(shuí)就可能被“下課”。通過(guò)競聘上崗，有效的激發(fā)了大家愛(ài)崗敬業(yè)、勤奮努力、刻苦鉆研、爭創(chuàng )佳績(jì)的熱情，促進(jìn)了加油站管理隊伍建設和銷(xiāo)售事業(yè)的發(fā)展。