|
揚子碳素公司完善勞動(dòng)爭議防范機制
2015-08-05
今年以來(lái)，南通揚子碳素股份有限公司從規范勞動(dòng)用工入手，不斷完善勞動(dòng)爭議防范機制，做到依法用工。按照“區別對待、分類(lèi)管理”的原則，對企業(yè)整體用工進(jìn)行統籌安排，建立起以勞動(dòng)關(guān)系為主體、勞務(wù)關(guān)系為補充的用工體系，通過(guò)明確用工主體，理順用工關(guān)系，依法合規進(jìn)行勞動(dòng)用工。對于建立勞動(dòng)關(guān)系的人員，加強勞動(dòng)合同管理，從勞動(dòng)合同的簽訂、續訂、解除、終止、變更、備案等各個(gè)環(huán)節進(jìn)行規范，從程序上消除了勞動(dòng)爭議隱患。對于建立勞務(wù)關(guān)系的人員，以外包合同管理為重點(diǎn)，依據國家法律法規，重點(diǎn)從招投標管理、外包項目和范圍、外包合同條款、外包隊伍資質(zhì)等方面進(jìn)行嚴格把關(guān)，對不合法、不合規的外包隊伍不予使用，從源頭上規避了勞動(dòng)用工風(fēng)險
|