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揚子碳素“人才強企戰略”助推解困發(fā)展
2014-11-18
南通揚子碳素股份有限公司大力實(shí)施人才強企、科技興企戰略，把人才的培養、選拔、任用、管理作為企業(yè)發(fā)展的“助推器”，取得了較好的效果。 該公司從提高職工的整體素質(zhì)入手，利用安全技術(shù)培訓時(shí)間，采取多媒體教學(xué)、座談、現場(chǎng)學(xué)教等方式，組織職工學(xué)習崗位操作規程、事故案例等知識。人力資源部詳細制定各崗位工種培訓大綱，抓好崗前培訓、專(zhuān)項培訓等工作。生產(chǎn)職能部門(mén)、技術(shù)人員結合專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，制定切實(shí)可行的分工種、分專(zhuān)業(yè)教學(xué)計劃，對生產(chǎn)過(guò)程中出現的“新技術(shù)、新工藝、新材料、新裝備”及時(shí)組織相關(guān)人員進(jìn)行學(xué)習和培訓。采取“送出去”的方式有計劃、有步驟地輸送人員到湖南大學(xué)學(xué)習深造，開(kāi)闊了職工的眼界，促進(jìn)了工作。 為鼓勵職工學(xué)習知識，崗位成才，揚子碳素充分發(fā)揮經(jīng)濟杠桿的激勵作用，獎勵在崗位上做出突出貢獻的職工。11月8日，揚子碳素人力資源部組織車(chē)間部門(mén)員工進(jìn)行了高技能人才評選考試。本次考試共62人參加，分別由公司技師、高級工、中級工組成，為了體現高技能人才評選的公正公平，公司采取了封閉式出卷，李志宏、郭承新親自巡考，并邀請產(chǎn)控集團紀委工作人員史彬對本次次考試進(jìn)行了監督。（揚子碳素供稿） |