企業(yè)新聞

7月24日，南通江山農藥化工股份有限公司組織召開(kāi)了第十七屆職工代表大會(huì )第三次會(huì )議，會(huì )議由公司工會(huì )主席茅云龍主持。本次大會(huì )應到代表133人，因故請假18人，實(shí)到代表115人，實(shí)到代表超過(guò)應到代表數的三分之二，符合職代會(huì )法定參會(huì )人數，會(huì )議有效。

會(huì )議聽(tīng)取并審議了《江山股份2014年及2015上半年度經(jīng)營(yíng)情況報告》、《江山股份2014年及2015上半年度HSE工作報告》、《江山股份2014年度社會(huì )責任報告》、《江山股份2014年及2015年上半年廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)報告》、《江山股份職工薪酬管理辦法修正案》等五個(gè)報告和議案。全體參會(huì )代表采用舉手表決方式，全票通過(guò)了《江山股份職工薪酬管理辦法修正案》。

公司黨委書(shū)記、總經(jīng)理薛健作了重要講話(huà)。薛健指出，為充分聽(tīng)取職工代表意見(jiàn)，公司工會(huì )提前一周于7月17日將《薪酬管理辦法》（修正案）分發(fā)至各工會(huì )分會(huì )，各工會(huì )分會(huì )組織職工代表進(jìn)行了充分的討論，廣泛聽(tīng)取了來(lái)自基層一線(xiàn)員工的意見(jiàn)和建議；23日下午公司召開(kāi)黨委擴大會(huì )，聽(tīng)取了分組討論情況報告；24日上午召開(kāi)總經(jīng)理辦公會(huì )擴大會(huì )，對修改意見(jiàn)進(jìn)行集中討論研究。

近幾年來(lái)，公司不斷完善薪酬管理辦法和績(jì)效考核機制，推動(dòng)薪酬改革的深化，逐步形成了按技能取酬、按貢獻取酬的市場(chǎng)化薪酬分配機制，通過(guò)多項激勵措施，實(shí)現了公司增效和員工增收的互利共贏(yíng)。

最后，茅云龍要求各分會(huì )通過(guò)各種途徑，將《薪酬管理辦法》主要內容、薛健講話(huà)精神層層宣傳、貫徹下去，確保傳達到基層一線(xiàn)、傳達到每一位員工。保障廣大員工參與民主管理的權利，依靠廣大員工的智慧和力量，調動(dòng)大家的積極性和創(chuàng )造性，把廣大員工的思想和行動(dòng)統一到公司的部署和要求上來(lái)，上下擰成一股繩，凝聚成推動(dòng)公司改革發(fā)展的強大動(dòng)力，促進(jìn)公司實(shí)現戰略發(fā)展突破，努力把江山股份建設成為一個(gè)具有國際地位、受人尊敬的農藥領(lǐng)軍企業(yè)。